Maak slimme keuzes in jouw loonbeleid
Functieweging
als bron van kennis
Functies vanbinnen en vanbuiten leren kennen vormt de basis van sterke besluitvorming binnen een lokaal bestuur. Wij ondersteunen bij het opstellen van een uniforme functieweging, door een gedetailleerde beoordeling van competenties, kennis en prestatieverwachtingen per functie, gekoppeld aan een uitgebreide benchmarkanalyse.
Ik ben Jonas en door mijn ervaring in de publieke sector specialiseerde ik mij in benchmarking en functieweging.
Wat houdt een functieweging in?
Benieuwd hoe we jouw organisatie helpen? Functieweging biedt meer dan een eerlijke beloning; het geeft medewerkers inzicht in hun huidige positie en de competenties die nodig zijn om verder te groeien.
We starten met het gezamenlijk bepalen van de functies die we gaan onderzoeken, waarna we deze diepgaand analyseren, hun relatieve waarde vaststellen en functies vergelijken, zowel intern als met andere besturen. Op basis van de resultaten adviseren we over een eerlijke beloningsstructuur, inzicht in groeimogelijkheden en ontwikkeltrajecten.
Nog een stapje verder? Dan kunnen we ook werkdrukanalyses uitvoeren, een nieuw loonhuis opzetten en functiekaarten ontwikkelen, volledig aangepast aan jouw organisatie. Jij kiest het zelf.
- Zoek je naar een manier om het beloningsbeleid rechtvaardiger en transparanter te maken?
- Heb je behoefte aan een gedetailleerde analyse van competenties en verantwoordelijkheden van jouw medewerkers?
- Wil je weten hoe jouw beloningsstructuur zich verhoudt tot de markt?
- Ben je op zoek naar manieren om loonsverschillen binnen de organisatie te addresseren?
- Heb je behoefte aan professioneel advies voor het opstellen van een evenwichtige loonstructuur?
Waarom een functieweging uitvoeren?
Functieweging helpt om de relatieve waarde van functies in een organisatie te bepalen en een duidelijk beeld te schetsen van zowel de huidige positie als de groei- en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers. Door factoren zoals verantwoordelijkheden, kennis, vaardigheden en impact op de organisatie te analyseren, ondersteunen wij lokale besturen bij het realiseren van een rechtvaardige beloningsstructuur en een transparant ontwikkelkader.
- Gelijke beloning voor werk van gelijke waarde, gebaseerd op complexiteit, competenties en verantwoordelijkheden.
- Gemotiveerde medewerkers door een eerlijke, transparante belonings- en ontwikkelstructuur.
- Inzicht in ontwikkelbehoeften en een beter begrip van de vereiste competenties per functie.
- Marktconformiteit: een helder overzicht van hoe jouw beloningsstructuur zich verhoudt tot de sector.
- Professioneel advies bij het opstellen van een evenwichtige loon- en functiegroeistructuur.
- Verbeterde arbeidsverhoudingen door een rechtvaardige loonstructuur, wat conflicten vermindert en betrokkenheid vergroot.
Onze experten aan het woord
"Samen zetten we strategie om naar tastbare resultaten”
Met diepgaande kennis van HR-domeinen en een passie voor procesoptimalisatie, technologie en management, bied ik lokale besturen doelgerichte begeleiding om hun HR-strategie te versterken. Vanuit persoonlijke waarden, authenticiteit en een analytische blik help ik onderliggende problematieken blootleggen, synergieën creëren tussen besturen en diensten, en samen een praktisch, budgetvriendelijk actieplan opstellen. Mijn ervaring met complexe projecten en strategische trajecten zorgt ervoor dat ik bruggen bouw tussen beleid en uitvoering, steeds met aandacht voor de missie van de organisatie.
Jozefien D.W.
Business Unit Manager
"Met een praktische aanpak naar een betere werkomgeving”
Als management consultant voor lokale besturen combineer ik nabijheid en tastbare impact met een no-nonsense aanpak. Met expertise in HR-beleid, organisatieontwikkeling en teamdynamieken vertaal ik strategie naar concrete acties die een zichtbaar verschil maken op de werkvloer. Ik focus op het oplossen van complexe situaties met een constructieve aanpak die direct voelbaar is voor mensen en teams.
Jonas V.
Expert Organisatieontwikkeling
Onze partners aan het woord
HR visie & blauwdruktraject
Public heeft geholpen om de verschillende ideeën over HR om te zetten in een gestructureerd en overzichtelijk document waarin zowel strategische basiselementen, als operationele doelstellingen met actieplan opgenomen zijn. Er was sprake van een professionele en vlotte, doch gemoedelijke samenwerking waaruit concrete resultaten volgden waar we als organisatie ook écht iets aan hebben.
Frédéric Pipelers
Algemeen directeur Affligem
JobSolutions
Jobsolutions heeft ons wervingsproces volledig gestroomlijnd. Het systeem is flexibel, gebruiksvriendelijk en heeft ons veel tijd bespaard, vooral dankzij de handige templates voor communicatie met kandidaten. De ingebouwde tests maken het compleet. De ondersteuning van de consultants is bovendien uitstekend.
Jolien Massa
Expert HRM Sint-Truiden
Lorem ipsum
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Public is member of the Cipal Schaubroeck group